5 Preguntas De Oro Para Hacerle Al Reclutador Haz estas preguntas y tu entrevista será un éxito

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Las entrevistas de trabajo en las que es común cometer errores empezando por no investigar a fondo a la empresa, hablar de más, responder vagamente o no detallar lo suficiente en otras cosas. Estos detalles marcarán la diferencia hacia la tan esperada segunda llamada.

Incluso, sabías que al terminar una entrevista, cuando te preguntan ¿tienes alguna duda?, casi el 90% de los candidatos responde que no. Esto es un error.

A continuación encontrarás las 5 preguntas de oro para hacerle al reclutador:

 

1. Comienza Con Un ¿Por Qué ________________?

Tras haber realizado la investigación previa sobre la empresa, estarás actualizado sobre los últimos acontecimientos, lo que te dará la gran ventaja al aplicar preguntas como:

¿Por qué en el último año tuvieron un cambio importante en su estructura organizacional?

¿Por qué optaron por re-lanzar "x" producto?

Es importante que tengas presente que esta pregunta debe basarse meramente en la información empresarial pública, evitando entrar en detalles personales tuyos o "incómodos" de la empresa. 

 

2. ¿Cuáles Son Las Competencias/Retos Específicos Que Este Puesto Requiere?

Si no se ha especificado ya, esta pregunta les dará la clave sobre lo que se necesita de ti, es decir, será la respuesta a todo lo que requieren resolver una vez que entres.

Al cuestionar lo anterior, podrás autocalificarte objetivamente sobre si cumples o no con los conocimientos (tecnológicos, técnicos, etc.) suficientes de acuerdo a las exigencias de la vacante, o por otro lado, te ayudarán a valorar si es el puesto que estabas buscando, o simplemente no logra cubrir con tus expectativas.

 

3. ¿Llevan A Cabo Algún Sistema Para Evaluar El Desempeño De Los Empleados?

Este cuestionamiento nos permitirá averiguar si se lleva un sistema del estilo, después los criterios que se utilizan así como los premios ofrecidos, ya sean bonos, compensaciones, algunas facilidades para continuar con tu desarrollo profesional, entre otras cosas.

También servirá como una variable sobre si la valoración de tu desempeño dependerá únicamente de tu área o tendrás que estar ligado con otras más.

 

4. ¿Manejan Planes De Carrera Para Los Empleados?

Al encontrarnos en cierto puesto, todos buscamos crecimiento y no quedarnos en un mismo nivel jerárquico por siempre. Esta pregunta te ayudará a detectar que tan alto puedes llegar dentro de esa compañía a mediano o largo plazo.

El que una organización cuente con políticas de crecimiento profesional resulta mucho más importante de lo que crees. Las constantes capacitaciones, entrenamientos, etc., son motivantes que no sólo incrementan tus conocimientos, sino que demuestran que realmente están preocupados por ti como parte de su organización.

 

5. El Puesto Al Que Aspiro, ¿Es Nuevo O Ya Existía? /¿Existe Algún Límite, Estructuralmente Hablando, Para Mi Proyección Laboral?

Hay muchas empresas que se manejan bajo regímenes muy cerrados, es decir, es muy complicado escalar posiciones. Sin importar lo mucho que trabajes o los grandes logros obtenidos, su estructura organizacional está establecida de manera que sólo los que llevan más de "30 años" adquieren puestos que realmente valen la pena el esfuerzo invertido.

Al saber si la vacante es nueva o ya existente podremos percatarnos si es una empresa con "nuevas y constantes necesidades", lo que puede referirse a un crecimiento exponencial.

Lo más importante no es sólo ir preparado a la entrevista con un buen currículo, sino crear una perspectiva mucho más profunda que nos permita brillar de entre los demás y hacer un buen "match" con la vacante.

 

¿Cuál crees que sería tu propia estrategia?

Fuente: Alto Nivel 

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