Jefe Recursos Humanos | con Mínimo 5 Años de Experiencia - Las Condes
Jefe Recursos Humanos | con Mínimo 5 Años de Experiencia - Las Condes
Nombre del Puesto: | Jefe Recursos Humanos | con Mínimo 5 Años de Experiencia |
Empresa: |
23kycorp
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Candidatos Postulados: | Postulaciones: 2 | Visitas: 22 |
Tu Postulación: | Aún no te has postulado. Postúlate o Refiere por recompensas |
Estadísticas del Reclutador: | CVs vistos: 0, Eliminados: 0, Sin leer: 2 |
Ubicación: | Las Condes, Chile |
Salario: | CLP 1,000,000.00 - 1,500,000.00 Mensual |
Publicado: | 25/04/2024 |
ID: | 392177498 |
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Requisitos:
- • Al menos 5 años de experiencia en puestos similares
- • Educación técnica o superior relacionada con el área
- • Conocimiento del software Talana
Actividades a realizar:
- • Desarrollo de políticas y procedimientos: Elaborar y revisar políticas y procedimientos relacionados con el personal, como políticas de contratación, compensación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y políticas de igualdad de oportunidades.
- • Gestión del ciclo de vida del empleado: Supervisar y coordinar actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida, incluyendo orientación, formación, desarrollo profesional y separación.
- • Planificación de la fuerza laboral: Colaborar con los líderes de la organización para determinar las necesidades futuras de personal y desarrollar estrategias para reclutar, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar los objetivos empresariales.
- • Reclutamiento y selección: Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurándose de que se sigan las mejores prácticas y se contraten candidatos cualificados y compatibles con la cultura de la empresa.
- • Gestión del desempeño: Implementar sistemas y procesos para evaluar el desempeño de los empleados, proporcionar retroalimentación constructiva y desarrollar planes de desarrollo individual para mejorar el rendimiento.
- • Gestión del talento: Identificar y desarrollar el talento dentro de la organización, implementando programas de desarrollo de liderazgo, sucesión y retención para asegurar la disponibilidad de líderes calificados en el futuro.
- • Compensación y beneficios: Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y equitativos, y que apoyen los objetivos de retención y motivación de la empresa.
- • Gestión de relaciones laborales: Manejar relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y empleadores, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y promoviendo un clima laboral positivo y productivo.
- • Cumplimiento normativo: Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.
- • Gestión del cambio: Ayudar a planificar y gestionar cambios organizativos, como reestructuraciones, fusiones o adquisiciones, asegurándose de que se aborden adecuadamente los impactos en el personal y la cultura organizacional.
Ofrecemos:
- • Trabajo presencial en las Condes cerca del metro El Golf
- • Renta de 1.000.000-1.500.000 líquidos mensuales, variable dependiendo de competencias.
- • Contrato inicialmente a plazo fijo por un mes
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: CLP 1,000,000.00 - 1,500,000.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 1
REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: 5 años
Estudios Mínimos: Técnico-profesional
Sexo: Indistinto
Requisitos:
- • Al menos 5 años de experiencia en puestos similares
- • Educación técnica o superior relacionada con el área
- • Conocimiento del software Talana
Actividades a realizar:
- • Desarrollo de políticas y procedimientos: Elaborar y revisar políticas y procedimientos relacionados con el personal, como políticas de contratación, compensación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y políticas de igualdad de oportunidades.
- • Gestión del ciclo de vida del empleado: Supervisar y coordinar actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida, incluyendo orientación, formación, desarrollo profesional y separación.
- • Planificación de la fuerza laboral: Colaborar con los líderes de la organización para determinar las necesidades futuras de personal y desarrollar estrategias para reclutar, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar los objetivos empresariales.
- • Reclutamiento y selección: Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurándose de que se sigan las mejores prácticas y se contraten candidatos cualificados y compatibles con la cultura de la empresa.
- • Gestión del desempeño: Implementar sistemas y procesos para evaluar el desempeño de los empleados, proporcionar retroalimentación constructiva y desarrollar planes de desarrollo individual para mejorar el rendimiento.
- • Gestión del talento: Identificar y desarrollar el talento dentro de la organización, implementando programas de desarrollo de liderazgo, sucesión y retención para asegurar la disponibilidad de líderes calificados en el futuro.
- • Compensación y beneficios: Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y equitativos, y que apoyen los objetivos de retención y motivación de la empresa.
- • Gestión de relaciones laborales: Manejar relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y empleadores, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y promoviendo un clima laboral positivo y productivo.
- • Cumplimiento normativo: Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.
- • Gestión del cambio: Ayudar a planificar y gestionar cambios organizativos, como reestructuraciones, fusiones o adquisiciones, asegurándose de que se aborden adecuadamente los impactos en el personal y la cultura organizacional.
Ofrecemos:
- • Trabajo presencial en las Condes cerca del metro El Golf
- • Renta de 1.000.000-1.500.000 líquidos mensuales, variable dependiendo de competencias.
- • Contrato inicialmente a plazo fijo por un mes
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: CLP 1,000,000.00 - 1,500,000.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 1
REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: 5 años
Estudios Mínimos: Técnico-profesional
Sexo: Indistinto
Candidatos Postulados: | Postulaciones: 2 | Visitas: 22 |
Tu Postulación: | Aún no te has postulado. Postúlate o Refiere por recompensas |
Estadísticas del Reclutador: | CVs vistos: 0, Eliminados: 0, Sin leer: 2 |
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