Vemos que en las ofertas de trabajo ya no solo está presente la exigencia de conocimientos o habilidades técnicas, sino que cada vez cobra más importancia la aptitud y el conjunto de habilidades sociales y personales del candidato.
Además, cada vez se valoran más aspectos como el conocimiento de idiomas, ya no solo para puestos en los que sea imprescindible su utilización, sino como un activo del trabajador para una empresa que ha de competir en un mercado globalizado. Un buen manejo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) es ahora requisito imprescindible para muchos puestos de trabajo, entre ellos las nuevas profesiones que han surgido en la economía digital.
La formación del trabajador ya no solo se entiende como título necesario para determinadas profesiones en las que existe ese requerimiento legal, sino que ha pasado a ser un concepto dinámico. Es imprescindible una especialización y formación continua.
Este estudio del Observatorio de las Ocupaciones no hace otra cosa que mostrar la realidad del mercado laboral actual, cada vez más competitivo y exigente. Conocer cuáles son sus exigencias permite al candidato que pueda cumplirlas ponerlas en valor a la hora de acudir a una oferta de empleo.
Responsabilidad y compromiso con los objetivos de la empresa
Iniciativa y dinamismo. Proactividad
Trabajo en equipo
Buen comunicador, ánimo comercial
Actitud creativa y negociadora
Disposición al aprendizaje continuo
Inclinación a la innovación y a nuevos métodos de trabajo
Calidad y excelencia en el trabajo
Orientación al cliente y a objetivos
Esfuerzo, flexibilidad, organización, perseverancia, etc.
¿Cuáles actitudes tienes? y ¿Cuáles te hacen falta?
Fuente: citapreviainem
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