Psicológa/o Oficina De Relaciones Laborales - Santiago

Empresa: Hospital De Carabineros
Candidatos Postulados: Postulaciones: 19 | Visitas: 274
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Estadísticas del Reclutador: CVs vistos: 0, Eliminados: 0, Sin leer: 19
Ubicación: Santiago, Chile
Correo de empresa: *********@*******.com (Ver email)
DESCRIPCION DEL PUESTO
Requisitos:
1. Requisitos del Cargo:
Formación académica obligatoria: Título de Psicóloga/o, (licenciada en Psicología) obtenido por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por este, de acuerdo a la legislación vigente. Además de estar acreditada/o por la Superintendencia de Salud.
Estudios complementarios obligatorios: Ninguno
Estudios complementarios deseables (no excluyentes):
- Diplomado o curso de Relaciones Laborales o Gestión de Personas
- Estudios en Negociación Colectiva o en Coaching Laboral.
- Curso de Normativas de la Administración del Estado
Experiencia laboral obligatoria:
2 años demostrables en área organizacional (1 año en Administración Pública)
Otros requisitos obligatorios:
Experiencia en Desarrollo Organizacional y/o Selección de Personas
2. Competencias Técnicas requeridas para el cargo:
- Conocimiento en metodología Istas 21
- Conocimientos en normativas de prevención para el acoso laboral y/o sexual
- Conocimiento en normativas de Buenas Prácticas Laborales
Actividades a realizar:
1. Identificación del Cargo:
Lugar de Desempeño Oficina de Relaciones Laborales
Cargo del Jefe Inmediato Subdirector Administrativo
Cargo que Supervisa Ninguno
Tipo de Contrato D. F. L. N°1
Jornada laboral semanal Ejemplo 44 Hrs. (diurno)
2. Objetivo del Cargo:
Facilitar una comunicación dinámica y cordial, entre empleador y los representantes de la Asociación de Funcionarios. Además de gestionar, coordinar y contribuir en el fortalecimiento de la Calidad de Vidal Laboral de los funcionarios, desde un enfoque participativo, integrador y sistémico, favoreciendo el logro de los objetivos institucionales.
3. Principales Funciones del Cargo:
- Desarrollar una conducta activa, que busque el acercamiento entre las partes, destinado a la consecución de un acuerdo.
- Intervenir en lo que se refiere al diálogo, entre la Asociación de Funcionarios del Hospital de Carabineros y la Dirección. Comprendiendo, además, todo tipo de negociaciones y consultas e incluso, el mero intercambio de información entre los respectivos representantes, sobre temas de interés común: Relativo a políticas socioeconómicas.
- Mediar en la resolución pacífica y no violenta de
los conflictos, comprendiendo los intereses en juego y resolviendo los desacuerdos.
- Dar soporte a intervenciones en Desarrollo Organizacional, en aquellas unidades que sus jefaturas prioricen, considerando: Romoción, prevención y clima laboral.
- Diseñar, programar y planificar intervenciones con personas o equipos de trabajo en temáticas priorizadas que apunten a generar alto impacto dentro de la organización.
- Reportar a su jefatura y sistematizar las experiencias de trabajo llevadas a cabo por medio de las intervenciones realizadas con los distintos equipos.
- Asesorar al Mando en el área de su gestión.
- Realizar todas aquellas labores encomendadas por el Jefe Directo que se encuentren relacionadas con sus competencias y área de trabajo.
4. Responsabilidades o Deberes del Cargo:
- Conocer las normativas relativas a asociaciones sindicales, reforma laboral, acoso laboral y/o sexual y todo aquello que constituya información relevante para el desempeño del cargo.
- Promover el correcto ejercicio de la ética profesional y las buenas prácticas laborales.
- Responsable del cuidado de bienes a su cargo (equipamiento, instrumental y/o materiales).
- Verificar el stock de insumos para la ejecución de sus funciones y de no ser así, solicitarlos a quien corresponda siguiendo los protocolos internos.
- Conocer y cumplir con los protocolos y normativas del Manual de Procedimientos de la Of. De Relaciones Laborales.
- Cumplir con el reglamento de orden, higiene y seguridad para los trabajadores del Hospital de Carabineros en caso de aquellos funcionarios contratados bajo la modalidad contractual D. F. L. N°1.
- Mantener discreción, confidencialidad y responsabilidad por la protección de la información o datos confidenciales que se maneja en el cargo.



CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: CLP 1,224,893.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 1


REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
Sexo: Indistinto



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